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Agencia para la Reincorporación y la Normalización

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Sistema Integrado de Gestión para la Reintegración
En esta sección encontrará información general sobre la entidad, referente a la misión, visión, objetivos estratégicos, historia, equipo de trabajo, etc.

  
  
  
  
Carpeta: Documentos por proceso
  
2016 I Mapa de procesos.pdf387 KB
  
2016 I Manual de Sistema Integrado de Gestión V4.pdf1445 KB

Política Sistema Integrado de Gestión: 

En la Agencia Colombia para la Reintegración de Personas y Grupos Alzados en Armas, estamos comprometidos con la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión para la Reintegración en términos de calidad y seguridad y salud en el trabajo, orientado hacia el mejoramiento continuo, de manera que nos permita cumplir los siguientes objetivos con nuestros clientes y partes interesadas. 

  • Promover el desarrollo de habilidades y competencias de la población en proceso de reintegración y con su entorno próximo.
  • Propiciar espacios para la convivencia y acciones de reconciliación en los diferentes contextos receptores, según sus características.
  • Fomentar la corresponsabilidad de actores externos frente a la Política de Reintegración en los ámbitos nacional, departamental y municipal.
  • Fortalecer la gestión institucional  para la implementación del Proceso de Reintegración.
  • Fomentar la seguridad y salud de todos los colaboradores, partes interesadas y ciudadanos mediante la mejora continua, del sistema integrado de gestión para la reintegración.
  • Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable a la ACR en materia de planeación, gestión, calidad y seguridad y salud en el trabajo.
  • Identificar los peligros y riesgos de gestión, corrupción, y seguridad y salud en el trabajo, evaluarlos y valorarlos y establecer los respectivos controles.

Clientes y partes interesadas

  • Las Personas en Proceso de Reintegración: Promover mediante la ruta de reintegración y acciones de corresponsabilidad, el desarrollo de capacidades, la inclusión en entornos productivos, la disminución de la estigmatización y la intervención sobre los riesgos de victimización y reincidencia.
  • Los Colaboradores: Ofrecer un ambiente de trabajo con  oportunidades de desarrollo personal y laboral generando compromiso con la entidad y vocación de servicio público. 
  • Instituciones y entes de control: Actuar institucional en el marco de las políticas de buen gobierno, para que se reconozca la ACR como una de las entidades de mejor gestión pública. 
  • La sociedad: Contribuir a través de la reintegración de personas desmovilizadas y desvinculadas a la paz,  convivencia y seguridad ciudadana. 
Consulte aquí el listado maestro de documentos que apoyan el control y la operación de los procesos de la entidad.