En Tolima desmovilizados trabajarán en la construcción de un distrito de riego

Como un aporte a la paz de Colombia, el Consorcio Triangulo Coyaima apoyará la formación de un grupo de colombianos que dejaron los grupos armados ilegales, para luego vincularlos laboralmente en áreas como seguridad industrial y salud ocupacional.

Bogotá, 11 de marzo de 2010.

Participantes del proceso de Reintegración podrán trabajar en la construcción del distrito de riego para los municipios de Natagaima, Purificación y Coyaima, en el Tolima, gracias a la alianza entre el Consorcio Triangulo Coyaima y la Alta Consejería Presidencial para la Reintegración ACR.

Como un gesto de paz, el Consorcio financiará la formación laboral de 20 desmovilizados en proceso de reintegración, quienes se capacitarán en el Sena de Ibagué como técnicos en seguridad industrial y salud ocupacional.

Después de los cinco meses que dura el ciclo formativo, en una segunda fase el convenio prevé que estos colombianos que abandonaron los grupos armados ilegales y que avanzan exitosamente en su proceso de reintegración a la vida civil, sean vinculados de manera formal en la construcción del distrito de riego.

Según Mauro Zambrano, jefe de gestión Humana del Consorcio, una de las necesidades más sentidas que tiene el proyecto de construcción es precisamente en el tema de la salud ocupacional. ”Nuestra intensión no es capacitar a estas personas por capacitarlas, sino volverlas parte de nuestra empresa”.

“Al principio nos dio miedo, porque no sabíamos cómo iban a interactuar con las otras personas – continúa Zambrano-. En la zona donde trabajamos hay presencia de grupos armados, sin embargo, hoy es gratificante apoyar a estos colombianos, porque nos deja la experiencia de compartir con personas que si le damos una oportunidad los podemos sacar de la violencia definitivamente”.

Precisamente, para que los empresarios se decidan a abrirles las puertas de sus compañías a la población en proceso de reintegración, la ACR brinda una atención integral a los desmovilizados, y a través de la asesoría psicosocial, la educación y la formación para el trabajo, les da las herramientas sociales y laborales para su correcta inclusión laboral. Además desarrolla una estrategia de sensibilización para que los empresarios les permitan competir por las vacantes laborales en las mismas condiciones que el resto de los colombianos.